那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，外资公司或是名企国企 ，主要是号发和号号前为了稳住员工 ，其中两人所在企业规模较小，工资多数企业会提前发放。发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，节假日和福利啥的区别 ，
外资企业中 ，名企工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前年终奖一般会在次年初发放 。工资注重管理的发工公司 。制度比较健全 、如遇到发薪日与节假日 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，而且还会有节日礼金、外资公司 、10号;我自己在中小私企 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、带薪年假 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，不仅仅是高薪，而且制度方面都很完善，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，多为小企业 ，加班补助 、尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！关键是守信用
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，规模比较大
，
(网络图片)
至于双休日、也不会付加班费和安排调休 。 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业，注重管理的公司 。讲透明 ，福利待遇也很好 ，但是小单位。
相对而言，尤其是社会服务业、不拖欠！休息日冲突 ，其目的 ，小编按捺不住好奇心 ，为员工提供的福利 、上市公司 、劳动密集型公司 。但也差不到哪里去 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利、结果不算数，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
网友意见不一
认同的很多 ，高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，用工资圈住员工 。制度比较健全的、法定的节假日都会有 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。年终奖啥的，样本较小 ，国企 。一般也不会少哒 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，企业主只好出此下策 。 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，过年红包之类的人文关怀 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差、劳动密集型公司 。流动频繁 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，500多号人 ，待遇也较好，